白酒销售辞职后（白酒销售员好做吗）

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本文目录一览：

• 1、做酒店前台已经离职两个多月了,现在和我说有个账追不回来,说需要我赔偿...
• 2、员工未满一个月离职,在职期间酒水瓶盖费还有吗?
• 3、离职时酒桌上的注意事项有哪些?

做酒店前台已经离职两个多月了,现在和我说有个账追不回来,说需要我赔偿...

不需要负责任，公司在她辞职时候就应该考虑到帐目问题，如果她的帐目有问题，应该在辞职之前就提出，帐目问题应该由接替她的人交接一下。如果没有交接你的朋友可以帮助该公司要回帐（但不是必须的）。

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。因此，如果给单位造成损失的话单位可以要求赔偿，但是单位需要就自己实际损失进行举证，单位没有损失或者无法举证的话，可以拒绝赔偿。

首先，只要这位顾客拖欠300元，酒店方面无法收回，不是你未请示上级，自作主张，同意顾客的赊账请求，造成了酒店蒙受了300元的损失，那么，责任不在你，酒店方面让你赔偿损失就是不合理的。

那要看什么时候的账，如果是你经手的，可以去核对一下，万一有什么问题可以说明一下。如果不是你经手的，告诉他与你无关，不用去。所以说如果做一些特殊的工作，离职前一定交接清楚，不要留下后遗症。

离职的是，***如这个公司以15号为界，15号之前离职，社保就给你交到上月；15号之后离职，社保交到本月。公司当月给缴纳的社保就不算多缴纳，无需理会，如果公司一直追究，可直接去当地人社局找仲裁部门申请仲裁。

员工未满一个月离职,在职期间酒水瓶盖费还有吗?

工作一个月，不发酒水提成这是违法行为，员工可以与老板： 协商解决。 到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。

按照现行劳动合同法的规定，没有理由的申请辞职只需提前一个月通知单位即可，不受合同的限制，你不需为此支付赔偿和违约金。违约金只适用于公司为培训你而付出了花费或离职后的竞业限制在合同中的约定，而且不能超出培训费用。

法律主观：员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是 违法解除劳动合同 ，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。

员工未做满一个月就辞职，按实际天数计算工资。

您好。按照劳动法，该员工在公司工作的时间段，都应当按照劳动合同约定的工资标准支付相应的报酬。不管有没有满1个月，都应当计发工资。如该员工中途休***，按公司休***期间薪酬计发标准核算。以上回复希望能帮到您。

这要看公司是怎么规定的，像我们公司的话，无论什么时候离职，请***的时间都是没有工资的，相应的工资会被扣掉。

离职时酒桌上的注意事项有哪些?

是按照自己的个性来，不必强求自己，否则只能适得其反。记得真诚诚恳就好。餐桌上，可以一起 敬大家。譬如你可以先说感谢领导给予机会让自己锻炼提高，再感谢同事们的帮助。说明自己不善 言辞，一切尽在不言中。

在具体的应对上就应注意，自己酒量欠佳应该事先诚恳说明，不要看似豪爽地端着酒去敬对方，而对方一口干了，你却只是“意思意思”，往往会引起对方的不快。另外，对于敬酒的来说，如果对方确实酒量不济，没有必要去强求。

可以考虑请同事吃工作餐：如果你觉得请同事吃饭是一种恰当的行为，你可以考虑请他们吃工作餐。这可以是简单的一顿午餐或是一杯咖啡，这样可以让你和同事之间保持联系，也可以表达你对他们的感激之情。

首先应该对领导敬酒，其次向所有前同事敬酒。即使和不熟悉的人在一起喝酒，也要先打听一下身份或是留意别人对他的称号，避免出现尴尬或伤感情。敬酒也就是祝酒，是指在正式宴会上，由主人向来宾提议，提出某个事由而饮酒。

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