白酒销售工资提成方案模板怎么写（白酒销售薪酬制度）

本篇文章给大家谈谈白酒销售工资提成方案模板怎么写，以及白酒销售薪酬制度对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、员工提成方案范文怎么写
• 2、销售提成方案怎么写
• 3、业务提成方案
• 4、酒类公司员工提成管理制度
• 5、白酒销售人员一般是怎样提成的?

员工提成方案范文怎么写

提成收入80%兑付给盯台服务人员。提成收入20%按比例兑付给传菜员工、吧员、收银、保洁员、洗捡等。

第一种：业务员提成管理制度方案 业务员提成管理制度方案公司业务员薪资方案第一条目的建立和合理而公正的薪资制度，以利于调动员工的工作积极性。第二条薪资构成员工的薪资由底薪、提成及年终奖金构成。

工龄工资：一线员工连续在职第二年起每年增加50元工龄工资。本规定颁布之日起按现在职员工公司连续在职年限计算现在职员工工龄工资。工龄工资最高为200元。

销售提成方案怎么写 基本的原则 要事先公布，而不是事后解释。

那么应当如何制定方案呢？下面是我精心整理的薪酬设计方案3篇，仅供参考，大家一起来看看吧。 薪酬设计方案 篇1 数字比例法 数字比例法是指将业务员的销售提成按规定的比例在个人、小团体、大团体之间进行重新分配。

销售提成方案怎么写

第八步，保底和封顶。提成方案，一定会问到：底薪是否有，最高多少封顶。如：低于目标的多少比例，提成比例为0%？高于目标的多少比例，提成比例要封顶？第九步，确定提成的计算公式。如：提成=销售额*提成比例。

销售人员的底薪设置。底薪高，提成比例就低；底薪低，提成比例就高。（2）销售价格区间。

客服提成： 每月30日前设定下月指标，根据完成目标给予客服组不同比例提成奖金。

业务提成方案

一般来说，做销售的薪酬制度是基薪+提成，提成是业务人员薪资的一大部分。比较普遍的有按成交金额提成的和按利润金额提成。

七种销售提成方案：销售提成=合同总价x1%，正常报价价格不能低于公司规定的销售底价，如因拓展业务需要降低利润，业务员须向部门领导和总经理报批，回款方式好的项目例如现款现货，公司应给予业务员相应的奖励。

办公人员、业务销售、业务管理两部分工作均可享受业务提成。百分比提成。业务管理的10%提成。人员分工及其职责描述。

确定制作提成方案的目的一般都是建立和合理而公正的薪资制度，以利于调动员工的工作积极性。明确薪资构成：不同公司有不同的薪资构成，一般是底薪、提成及年终奖金。

一般来说，保险业务员可以从其售出的每份保单中获得一定比例的佣金作为提成。要提高提成收入，保险业务员可以从以下几个方面入手： 提高销售业绩：售出更多的保险产品，增加提成收入的基础。

当然也不排除装修公司雇佣***人员的情况，***人员没有底薪，按照市场行情，拿到一张单的提成一般在3%-10%之间。

酒类公司员工提成管理制度

业务员未完成任务额：没有业务提成只有底薪，费用提成实行分段制0.5-1%。0-20000元费用提成0.4%；20000-40000费用提成0.5%；40000-50000元费用提成1%。

一般***的订厢提成和酒水提成5%-20%，如果一个包厢消费1000元，那订厢的服务员能够得到50-200提成，如果一支红酒100元，那销售这酒的服务员能够得到五块左右，到十块的提成。建议你可以根据酒的进价和销售价的比例来定。

可以按照个人业绩提成，也可以按照群体的业绩提成。

全年任务完成，年度总结时，可以补上；提成。

白酒销售人员一般是怎样提成的?

1、全国大部分地区酒水业务员底薪都是1500左右，铺货为主，回款是提成的主要参考数据，***渠道以奖金为主，车补1个月1000左右。

2、中高档白酒直接给裸价（你自己的定的标准），让业务员拿提成，上一定的量，提成加高，让业务员赚差价的大头，让其看到客观的利润，才可能继续利用业务员的***和人脉。低档的就是一般的销售模式，快消品，就和销售饮料一样。

3、首先，计算当月的营业额。其次，根据营业额计算提成，营业额×50%=提成。最后，平均分配到餐饮部各员工头上，次月发放。

4、一般底薪都一样，提成不封顶，同时还必须有所奖励，特别是年底奖金，要设两到三个目标任务，如果完成了就要得到奖金，提成跟底薪没有淡旺季区分的。

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