销售白酒提成是多少-销售白酒提成是多少

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本文目录一览：

• 1、酒类销售提成方案
• 2、关于酒水的业务员提成
• 3、白酒团购业务员的提成是多少?
• 4、白酒行业如何通过销售利润率,毛利率,制定销售员工资及提成

酒类销售提成方案

1、一般***的订厢提成和酒水提成5%-20%，如果一个包厢消费1000元，那订厢的服务员能够得到50-200提成，如果一支红酒100元，那销售这酒的服务员能够得到五块左右，到十块的提成。建议你可以根据酒的进价和销售价的比例来定。

2、全国大部分地区酒水业务员底薪都是1500左右，铺货为主，回款是提成的主要参考数据，***渠道以奖金为主，车补1个月1000左右。

3、白酒消费程度等因素，把月度任务分解到各位业务员头上，提成不能按回款计算，建议按以下方式：实际回款超任务部分提成，不同产品提成点也不应该一样。产品1提成=（所辖区域实际销量之和- 所辖区域基础销量任务）×产品1提成比例×产品1所占权重。奖金，奖罚分明，月度，季度或年度总结会时进行。

4、为更好的对酒水销售提成、酒水销售基金的合理管理与运用，特拟订方案如下：所有酒水提成由服务员自己兑现（提前和酒水销售商交待不可出现蒙蔽现象，否则停售）。每天酒水员统计酒水销售记录。

5、按你销售的酒类利润，分成数等 例：不满1万2 满1万5 满5万8 10万以上10 具体是要看你销售的酒类的利润来分配的。

关于酒水的业务员提成

1、根据酒吧的利润进行提成：即员工的提成金额与其个人贡献的利润成正比。具体方案如下：利润在500元以下的员工，提成比例为2%；利润在500元至1000元之间的员工，提成比例为3%；利润在1000元以上的员工，提成比例为5%。

2、酒水提成是指通过销售或推广酒水，从中获得一定比例的收益或佣金的一种商业模式。具体来说，酒水提成通常是在售出酒水后，根据销售额或销售数量的一定比例来计算提成金额。这个比例可以根据合作协议或销售业绩的不同而有所调整。酒水提成不仅能够激励销售人员积极推销产品，还可以增加销售收入。

3、总之，茅台五粮液酒作为高端白酒品牌，通常具有较高的提成比例。然而，具体提成高低还需考虑销售人员的个人能力、市场竞争状况以及销售政策和渠道结构等因素。因此，无法给出一个确定的答案，而需要根据具体情况进行评估。

4、试用期业务员第一个月不设定销售任务。第二个月按正式员工的50%计算任务额。业务员的销售任务额为每月月初由销售管理人员公布。正元名饮集团创建于1994年，是国内高端酒水、礼品运营商，主营茅台，五粮液，剑南春，汾酒，泸州，郎酒，水井坊，张裕，华东等国内品牌酒水。

5、如果***做酒水销售，就会有提成，但是这种地方做酒水提成包括订房提成和酒水提成一般的***基本都是订房消费额的10%酒水提成一般都是5%~10%这个不等的要看酒水品类和数量而定的。

白酒团购业务员的提成是多少?

1、不少。卖400一瓶的白酒提成33元，相当于百分之八的提成了。现在的白酒销售行业的利润率基本上按10%计算就是售价的10%计算一般提成是5%利润的百分之五计算。

2、挣钱。根据查询全兴酒厂***显示，业务员底薪都是1500左右，铺货为主，回款是提成的主要参考数据，薪资水平普遍在每月8000至10000元左右。全兴是四川全兴酒业有限公司旗下百年历史白酒品牌，拥有“中华老字号”品牌、“中国名酒”、“中国驰名商标”、“川酒六朵金花”等荣誉，旗下产品多次荣获国家质量金奖。

3、业务提成越高，达到20%，30%也不奇怪，当然这样的业务难度肯定很大；比如跑医疗器械的业务员，一单随便几十万元，成百万元，随便提个2%，3%，提成就是好几万块，当然难度是可想而知的；印刷厂等业务员很多都是吃差价的，很多拿过万月收入也不一定，很多都不要底薪和***，其实就是合作关系。

白酒行业如何通过销售利润率,毛利率,制定销售员工资及提成

1、白酒销售提成50%的计算方法是：根据销售出的白酒总额，提成人员可以获得其中50%的金额作为提成奖励。要更具体地了解这一计算方式，我们首先要明白销售提成这一概念。销售提成通常是指销售人员根据其销售业绩获得的一部分额外收入，旨在激励销售人员更积极地推销产品。

2、公司毛利率：公司毛利率高的，提成点数相对偏高。3）公司***支持：比如，客户***是否由公司提供，公司是否给予了额外的销售支持（如广告费、招待费、交通费、其他关联服务支持等）。4）业务能力与贡献：有的销售项目对业务人员的服务技能有要求，会相应界定有差异化的提成比例。

3、方法一：销售利润率计算，即销售额扣除直接成本后的利润与员工的提成比例相乘，例如，公司规定员工提成比例为10%，销售利润为1000元，则员工可获得100元的提成。方法二：销售额计算，即员工销售的产品或服务总额乘以提成比例，例如，销售员工销售总额为20000元，提成比例为5%，则员工可获得1000元的提成。

4、销售提成制度可以根据基本薪资+绩效考核工资+提成/奖金+分红制定。基本薪资主要保障基本生存。绩效考核工资主要是考核销售的过程性导向，只要完成一定比例的事务性工作，如客户拜访，客户档案整理，销售技巧学习，客户数据分析，会议过程等，即可得到绩效考核工资，是尊销售岗位销售过程的一种充分肯定。

5、第二，销售人员的提成比例不能超过产品的毛利率，设定为毛利率的10%~20%比较合适。具体提成比例的高低需要考虑以下两方面的因素。（1）销售人员的底薪设置。底薪高，提成比例就低；底薪低，提成比例就高。（2）销售价格区间。

6、明确提成制度的具体含义及提成计算方式 首先，应在劳动合同中明确约定该员工的薪资计算方式是“提成工资制”；其次，应明确规定或约定相关提成基数、提成比例及相应的计算方式。比如，提成基数是以销售款为准、折扣销售款为准还是以每单的实际利润为准等。

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